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延迟退休剧情大逆转对待延迟退休老百姓为什么这般矛盾

2019-11-07 17:03:04 | 来源: 数码

延迟退休一直是中国员工关心的热点话题。延迟退休即延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家在讨论或者已决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

随着中国人平均寿命的延长,人口老龄化的压力日渐加重,养老金缺口愈来愈大。欧美发达国家陆续采取延迟退休年龄政策来应对老龄化。在这类情势下,作为人口大国的中国延迟退休年龄也是不可避免的大势所趋。

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自从延迟退休的方案出来以后,遭到的反对声一直未断。大家反对延迟退休更重要的缘由在于,现行养老制度存在严重问题,比如企业养老金相当于退休前工资的比例延续下降、养老金难以转移接续和养老基金贬值等,这让老百姓(603883买入)对养老制度改革产生情绪上的对峙。

其中引起老百姓最大不满的问题是,在养老金的缴纳和发放上,国家公务人员与普通民众之间所存在的巨大差距。现在1谈到包括延迟退休在内的养老改革,许多公众很少关注改革本身的初衷和做法,只是质疑为什么国家公务人员可以不缴纳养老金,退休后拿的养老金反而还比普通人多。这类差距伤害了老百姓对养老改革的理解与支持,也伤害了政府的公信力。

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另一方面,制度的可持续性,一方面体现为它的实际表现;另一方面取决于公众对它的信心。有时后者比前者更重要。虽然我国养老金的实际缺口并不大,但制度设计缺陷、不实报导等因素致使公众缺少信心。我国养老金的缴费比例为28%,在世界范围内属于比较高的水平。按说交的钱多,退休后待遇也应当不错,但事实上我国养老待遇水平并不高。

出现这类状况的重要缘由是很多企业和个人不想多交钱,通过瞒报工资基数等办法来少交养老保险。有学者研究,缴费单位平均瞒报了工资收入的20%,也就是说现在大多数人在按实际收入的80%在交养老保险费。当下更有许多年轻人压根就不想参保。如果大家都不再相信这个制度了,就会产生一个恶性循环,缴费者愈来愈少,供养负担将越来越重。

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明显,依照当前中国普遍男性60岁和女性50岁的退休年龄而言,在全球范围内,整体的退休年龄水平其实不低,且基本属于全球平均退休年龄的附近水平。

现阶段我们需要的不是利用延迟退休来应对中国的老龄化问题,而是从根本上改变养老保险制度,而是做更有创造性的制度设计。作为企业来讲,能够给予员工政策上的补偿和具有吸引力的办公条件,将会有可能挽留或者延长老员工或者拥有核心技术类的员工工作年限。

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